如何雇佣远程软件开发人员？

要点

• 雇用远程开发人员的成本从每小时25 人民币到 100 人民币以上不等。然而，雇用远程开发人员取决于地点、技能水平和项目复杂性等因素。

如果您想雇用远程开发人员为您的企业构建应用程序或软件，您必须阅读这篇博客文章。

由于不同平台上有大量的开发人员，因此找到完全符合您要求的熟练远程开发人员既困难又耗时。从这个角度来看，根据Statista 的数据，到 2024 年，全球开发人员数量预计将达到 2870 万人。随着开发人员数量如此庞大且不断增长，为您的项目选择合适人才的任务变得更加困难。

作为美国领先的软件开发公司，我们了解为您的项目雇用远程开发人员时会出现哪些因素、成本、收益和挑战。凭借帮助 1200 多家客户的经验，我们有能力指导您完成招聘流程。

因此，这里有一个博客，可帮助您了解如何通过 5 个简单步骤雇用远程开发人员。让我们开始吧。

让我们开始吧。

为您的项目雇用远程开发人员的 5 个步骤

以下是您在为您的项目招聘远程开发人员时需要考虑的 5 个步骤。

1. 定义雇用开发人员所需的专业知识和技能

   您需要做的第一步是分析最能满足您要求的开发人员类型。在开始搜索之前，您必须概述您正在寻找的潜在候选人的品质和技能。

   在开始招聘流程之前，请考虑以下问题。

   通过明确您的需求，您可以轻松地为您的项目找到合适的开发人员。接下来，您需要确定在哪里可以找到这些候选人。

• 您需要什么特定类别或专业化的开发人员？

• 您为您所雇用的开发人员设想了哪些角色和职责？

• 开发人员应具备哪些具体技能和专业知识才能满足您的要求？

• 您是否正在寻找初级、中级或高级开发人员加入您的团队？

• 您对开发人员有哪些绩效标准和期望？

• 您为雇用远程开发人员分配的预算是多少？

2. 联系公司或不同平台招聘远程开发人员

   获得正确的远程资源不仅在招聘候选人时而且在外包任何服务时都至关重要。在寻找远程开发人员时，您可以使用多个平台来满足各种招聘需求。

   在接触任何平台之前，您需要进行彻底的研究。下表描述了不同平台及其优缺点。

   平台类型	描述	优点	缺点
   自由网站	Upwork、Freelancer 和 Toptal 等在线平台提供了多元化的自由开发人员群体。
   开发公司	定制开发公司为您的软件项目提供熟练的远程开发人员。
   招聘机构	代表您识别和审查远程候选人的专业机构。
   社交媒体	LinkedIn、Twitter 和 Reddit 等平台用于社交和候选人发现。
   联网	来自行业联系人、朋友或现任员工的推荐。

   现在您已经了解了可用于雇用远程开发人员的选项的概述。如果您仍然不确定招聘流程，请阅读我们关于如何招聘软件开发公司的文章。这将帮助您了解识别可靠服务提供商的完整流程。

   除此之外，预算考虑也很重要。自由职业者网站通常涉及上市费用，而招聘公司可能会收取所选候选人薪酬的一定比例。然而，开发公司通常会提供全面的软件包。

   了解所有这些选项后，您现在就可以选择适合您需求的选项了。

• 与较大的平台相比，在较小的候选人库中运营。

• 缺乏标准化的审批程序。

• 通过推荐候选人促进文化一致性。

• 轻松获得值得信赖的推荐。

• 通过推荐员工简化入职流程。

• 不提供候选人资格的全面视图。

• 利用社交机会发现候选人。

• 深入了解候选人的在线状态。

• 通过互动讨论直接吸引候选人。

• 通常会收取服务费用或佣金。

• 对招聘流程和候选人选择提供较少的直接控制。

• 快速识别合适的候选人。

• 以专家级的精确度彻底审查候选人。

• 提供行业见解以做出明智的决策。

• 对个人招聘流程的控制较少。

• 经过审查的开发人员加快了招聘流程。

• 跨领域的专业知识可确保您获得所需的确切技能。

• 客户评价和作品集讲述了工作质量。

• 由于技能不同，很难选择候选人。

• 由于选择范围广泛，需要进行全面筛选。

• 提供一批新手和经验丰富的开发人员。

• 促进获得高度专业化的技能。

• 实现可扩展性，以满足不断变化的劳动力需求。

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3. 筛选并入围理想候选人

   现在你已经联系了一家公司或平台，你需要评估远程开发人员的技术技能，例如编程熟练程度、使用版本控制系统的专业知识以及资格。在此筛选过程中，请查找每个候选人的技术熟练程度和与不同项目相关的经验的详细信息。

   为您的项目筛选候选人时要考虑的重要事项

   筛选后，您需要缩小适合您项目的选择范围。不仅检查技术技能，还检查开发人员作为远程团队的一部分的工作情况。入围善于沟通、适应能力强并具有远程协作能力的候选人。

   此步骤的主要重点是为您的团队选择合适的远程开发人员。这种方法可确保您选择的候选人有助于顺利的开发过程。

• 评估以前的项目以了解领域专业知识和实践经验。

• 通过进行编码评估或审查示例项目来验证技术专业知识。

• 评估开发人员应对挑战和创新解决方案的技能。

4. 为您的项目选择正确的招聘模式

   筛选候选人后，最重要的考虑因素是选择合适的招聘模式。您可以根据您的项目规格灵活选择招聘模式。

   远程招聘时需要考虑 3 种类型的招聘模式。了解这些招聘模式有助于您做出明智的决策并聘请最合适的远程员工。

   下表包含您所需的有关不同招聘模式的信息。

   方面	按小时计费	专门招聘	兼职招聘
   描述	员工的工资是根据他们的工作时间计算的。	长期雇用专注于特定项目的资源。	雇用员工来完成需要少于全职工作的任务。
   参与持续时间	通常用于短期或基于项目的工作。	涉及长期专用于项目的资源。	工作时间长短不一，少于全职工作时间。
   时间承诺	工作时间根据项目需要灵活。	员工全职工作，专注于特定项目。	员工的工作时间比全职职位少。
   好处	提供资源灵活性，适合各种项目。	提供强大的项目控制和定制。	针对特定和有限任务的经济高效的解决方案。
   挑战	跟踪时间可能很复杂。	由于独占资源分配，成本较高。	由于兼职时间表，需要有效的沟通。

   现在您已经对招聘模式有了详细的了解，某些软件开发服务提供商（例如 言鼎科技）提供了所有这些招聘模式，让您可以通过选择自己喜欢的招聘模式灵活地雇用远程开发人员。

   最近，我们的一位客户，来自澳大利亚的 Douglas Laver，聘请了一个远程团队专门从事他的项目。以下是客户的感言，展示了客户对团队表现的满意程度。

1. 选择最适合您项目需求的招聘模式后，让我们继续下一个重要步骤。

2. 为您的项目雇用远程开发人员

   在进行彻底的研究、筛选候选人、筛选并挑选合适的候选人后，您将进入最后一步，包括让开发商加入。当您接近最后阶段时，您必须考虑某些手续。以下是需要办理的一些手续。

• 确保在共享敏感信息之前签署保密协议。

• 签发合同，明确条款、工资、工作时间和项目范围。

• 共享软件访问权限以实现快速贡献和进步。

• 明确分配角色以定义开发人员的职责。

• 制定编码和文档指南以确保一致性。

在介绍了开发人员的招聘流程之后。让我们为您提供一个最佳站点列表，您可以在其中找到所需的远程开发人员。

7 个雇用远程开发人员的最佳网站

下面的表格包含寻找远程开发人员的最佳公司或站点。

网站	招聘模式	描述
	基于项目	雇用远程软件开发人员来自美国顶级机构。开发人员拥有使用 React、Flutter、Swift、Kotlin 和 Java 等技术开发自定义应用程序解决方案的专业知识。
	基于自由职业者	为各种项目提供广泛的开发人员资源，将客户与跨不同领域的熟练自由远程开发人员联系起来。
	以专家为基础	通过严格的筛选流程确保远程技术专家的安全，确保复杂项目的专业开发人员。
	基于自由职业者	从多元化的开发人员社区中选择执行各种任务，利用广泛的专业知识。
	基于演出	为您的项目雇用远程人才，利用提供各种服务的专业自由职业者。
	直接招聘	通过在这个知名平台上建立联系、与专业人士联系以及探索潜在员工来扩展您的远程开发团队。
	基于自由职业者	从精选的人才库中寻找开发人员，确保满足您的特定项目要求。

现在您已经有了需要联系的站点列表，以便为您的项目找到合适的远程开发人员，您可能有兴趣了解与雇用远程员工相关的成本。因此，这里是有关雇用远程开发人员所涉及费用的信息。

雇用远程开发人员需要多少钱？

雇用远程开发人员的平均成本为每小时25 人民币到 100 人民币以上。然而，计算出雇用远程软件开发人员的确切成本可能具有挑战性，因为它取决于项目的复杂性、开发人员的位置以及技能和经验水平等因素。

如果您考虑在生活成本较低的地区雇用开发人员，您可能会发现具有专业知识的高级开发人员每小时收费 100 人民币或更多，而初学者开发人员的收费可能低至每小时 25 人民币。

所有这些数据都是在分析 Clutch 和 Salary.com 等可靠网站后列出的。

了解了雇用远程开发人员的成本之后，我们来看看雇用远程开发人员的好处。

雇用远程开发人员的 4 个好处

让我们了解一下为您的软件开发项目雇用远程开发人员可以获得的好处。

1. 提供接触全球人才库的机会

   过去，地理边界限制了企业从当地附近招聘人才，从而限制了寻找最合适专业人才的潜力。然而，远程招聘可以让您接触到全球的员工队伍，并可以轻松选择拥有项目所需的相关专业知识的开发人员。

   拥有如此广泛的人才可以帮助您找到一位不仅技术精湛，而且能够带来独特视角和创新解决方案的开发人员。雇用远程团队成员的这一战略优势可以帮助您为软件开发项目建立一支全面且具有竞争力的团队。

2. 帮助您建立具有多样化技能的团队

   远程招聘可让您建立一支涵盖技术能力的团队。凭借不同的经验和背景，您的团队从不同角度解决问题并集思广益创新解决方案。远程团队的技能包括一系列工具、语言和框架，包括以下内容。

• 熟练使用Python、JavaScript、Java和Ruby等编程语言。

• 了解前端技术（HTML、CSS、React、Angular）和后端框架（Node.js、Django、Flask）。

• 擅长 iOS (Swift) 和 Android (Kotlin) 开发。

• 拥有 AWS、Azure 和 Google Cloud 方面的专业知识，有助于高效部署。

3. 降低您公司的成本

   选择远程招聘可以让您降低成本，同时保留顶级人才并保持运营效率。这样，您就无需提供物理工作空间和相关设施。而传统招聘会产生间接成本，包括办公空间、使用的设备和现场资源的利用。

   大多数情况下，远程开发团队作为独立承包商或自由职业者运作，这减少了与健康福利、保险或带薪休假相关的费用。此外，您还可以聘请来自生活成本较低地区的软件开发人员，以较低的支出为您提供高质量的技术技能。

4. 实现全天候生产力

   由于团队成员分布在不同的时区，因此远程设置中的工作不会中断。当团队的一部分结束一天的工作时，另一团队开始该项目的工作，确保进展顺利。

   这种配置可以让分布式团队之间轻松过渡，确保远程工作始终顺利进行。这样做的另一个优点是，即使您不工作，世界各地的团队成员也能保证任务继续进行，从而加快软件开发过程，并有助于更快地完成项目。

雇用远程开发人员时面临的 3 个挑战

以下是您在为开发项目雇用远程开发人员时可能面临的主要挑战以及解决方案。

1. 缺乏提供所需的服务质量

   您的公司与熟练的远程软件开发人员之间的地理差距可能会导致您对公司的工作文化、价值观和质量标准缺乏了解，从而导致结果不佳。此外，有时还存在雇用缺乏经验的开发人员的风险，这进一步影响了所产生工作的整体质量。

解决方案

• 在初始入职期间阐明公司价值观和质量标准。

• 提供包含技术要求的完整项目简介。

• 实施评估流程，包括编码测试和投资组合审查。

2. 发现促进顺畅的沟通和协作具有挑战性

   没有面对面的互动有时会导致对指示的误解、沟通的延误以及对询问缺乏立即答复。此外，完全依赖数字工具进行沟通会使信息共享的顺利进行变得复杂化。

解决方案

• 整合最新沟通渠道，促进实时互动。

• 设置虚拟会议时间的定期安排，以帮助开发人员及时了解更新。

• 创建一个让您的远程团队共享查询和见解的环境。

3. 面临监控持续进展的困难

   与办公环境不同，远程工作可能会使观察和理解开发人员的日常活动和工作流程变得更加困难。由于没有直接监督，因此很难跟踪远程开发人员的操作和程序，这可能会导致您和远程团队之间存在隔阂。

解决方案

• 使用项目管理工具来分配任务、设定截止日期并监控开发。

• 鼓励开发人员详细记录远程工作流程、决策和进度。

• 实施时间跟踪软件，允许全职远程开发人员记录工作时间和任务。

与最好的远程开发人员一起组建您的团队

在本博客中，您了解了雇用远程开发人员的所有方面，从雇用远程开发人员的步骤到面临的挑战。请记住，让合适的开发团队来完成您的项目非常重要。

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