软件外包
外包在就业领域并不是一个新术语。各种类型的公司和组织在其运营方面都使用这些系统。但整体而言,外包是什么?下面就让我们一起来看看雇佣系统的来龙去脉吧!
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什么是外包?
外包源自英语。在印度尼西亚语中,该术语相当于外包工作。其含义是指利用第三方劳务来履行公司各项工作职能的公司。
换句话说,第三方拥有准备好为雇用第三方服务的公司工作的工人。然而,这些工人在为公司工作时仍然受到与第三方的合同的约束。
印度尼西亚本身也有与外包相关的法律,2003 年第 13 号法律第 66 条对此进行了具体规定。
该条规定,外包或委外工作仅限于执行与生产过程无关的辅助任务。
除了本文之外,法律没有。2020年11号和PP号。2021年第35号还规定了外包的定义。这些不同的监管参考表明,外包工作与承包商或提供工人服务没有什么不同。
除此之外,外包工人不仅仅限于支持工作。这种情况导致使用外包工人的公司调整他们将给予外包工人的工作。
目前,印度尼西亚关于外包的最新法律是《创造就业法》。
在该法中,企业有义务向外包工人提供两种合同制度。这两份合同包括固定时间工作协议 (PKWT) 和无限期工作协议 (PKWTT)。
外包工作体系
尽管与传统的雇佣制度不同,外包也有使用公司或组织以及提供者必须理解的安排和程序。
在印度尼西亚,外包系统的所有程序和结构实际上均受第 65 号法律第 65 条第(2)款的约束。2003 年第 13 号关于就业的法令。法律中的几点讨论了外包工人可以从事的工作的各个方面,包括:
工作与公司的主要工作分开进行,
通过公司(雇主)的直接或间接命令执行的任务或活动,
外包工人是指在公司内进行辅助工作的工人,以及
外包并不直接阻碍生产过程。
那么,外包人员可以做哪些工作呢?其中的例子包括:
餐饮供应商,
呼叫中心官员,
安全,
货物运送快递,
看门人,
司机,
制造业工人,以及
设施管理官员。
外包规则
每个想要使用电力专家服务的公司或组织都应该了解并遵守与外包系统相关的许多法规。
唯一可以外包的工作是主要活动之外的任务。没有关于禁止外包员工从事哪些工作的信息。但是,公司和外包员工之间必须签订协议,详细说明这一点。
外包员工的工作协议可以参考《创造就业法》(UU)第13条和2021年第35号政府条例。协议中包含的一些要点包括:
公司简介(名称、业务类型、办公地址)、
员工信息(姓名、年龄、性别、年龄、地址)、
工作地点,
什么样的工作,
名义工资和支付方式,
公司或外包员工依法享有的权利和义务,
雇佣合同的期限,以及
公司和外包员工签名。
外包给公司带来的好处
通过上面的讨论,您可以看到该系统为企业执行运营支持任务提供了灵活性。它的实施至少为组织和相关公司提供以下三个好处。
1.帮助企业专注业务
一般来说,外包服务提供商都会安排员工的招聘、培训和分配到某些岗位。因此,公司可以更加关注与业务相关的核心活动。
2.节省时间和员工培训成本
为员工提供培训的活动需要公司大量的准备、时间和成本。公司使用外包服务的主要原因之一是削减或节省运营成本。
外包服务已经提供了各自领域的专家。这样,企业就可以在运营领域的各个方面提高效率,包括员工的培训和培训。
3.减轻招聘系统的负担
选择潜在员工也需要时间,因为需要非常仔细的考虑才能选择最有能力的潜在员工。当然,招聘过程也需要策略和程序,需要精力和成本。
当然,作为公司所有者,外包服务会对您有很大帮助,因为您将根据公司要求的资格获得具有素质的员工。
外包的缺点
除了提供优势之外,事实证明这种外包电力系统也存在企业会遇到的缺点。如果我们回顾一下外包的定义,就会发现以下缺点:
1. 短期工作合同
外包系统在合作过程中提供短期合同。这种结构可能会给公司带来麻烦。原因是,企业有可能经常需要更换和寻找新的外包人员。
更重要的是,如果您的公司还必须寻找新的外包服务提供商。审查和谈判工作协议的过程肯定需要相当长的时间。这些条件肯定会影响您公司中发生的工作流程。
2.公司可能会产生依赖
第二个负面影响是企业可能会依赖外包劳动力。如果公司不完全了解系统或外包劳动力如何一起工作,则可能会发生这种情况, 因为外包劳动力对此不透明。
作为一家公司,您会觉得使用外包服务是解决公司某些问题和工作流程需求的唯一解决方案。一般来说,这种依赖性对公司业绩的影响并不理想。
想为您的公司使用外包服务吗?
综观外包的定义及其各种优缺点,按比例使用外包服务实际上可以带来多种好处。您可以提高公司的运营执行、成本和时间效率。
但需要注意外包服务商的信誉,避免损失风险。除此之外,还要考虑它是否适合业务需求,以及您的组织或公司所涉及的行业。
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